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Umgang mit psychischen Belastungen - Stellhebel?

Session-Dokumentation INDUSTRIEcamp 2018

08.06.2018 · Franziska Köppe | madiko

Session-Geber / moderiert von: Dr. Stephan List
Wann und wo: 08.05.2018, 17 Uhr, Raum “Albert Einstein”
dokumentiert von: Thomas Wagner, Franziska Köppe

Die Herausforderung

Die Arbeitswelt hat sich verändert: Neue Produktionsabläufe und die zunehmende Industrie-Automation führen dazu, dass Arbeit körperlich weniger anstrengend ist als noch vor wenigen Jahrzehnten. Arbeitsunfälle kommen dank hoher Sicherheitsstandards seltener vor.

Alles wurde in den letzten Jahren jedoch auf Effizienz und höchste Produktivität optimiert. Der Mensch unterwirft sich zunehmend dem Takt der Maschinen (statt umgekehrt). Eine große Aufgabe der kommenden Jahre wird daher sein, Arbeitswelten so zu gestalten, dass sie auch den seelischen Bedürfnissen der Menschen besser gerecht werden.

Dazu gilt es, kluge Antworten auf folgende Fragen zu finden:

  • Was stärkt unsere Psyche? Was schadet ihr?
  • Wie gehen wir mit psychischen Belastungen (individuell und in Unternehmen) um? Stellhebel?
  • Wie schaffen wir ein Bewusstsein für psychische Belastungen und die Belange der Menschen?
  • Wie tragen wir dazu bei, dass keine “Störungen” auftreten?
  • Was können wir tun, wenn Störungen auftreten?

Zentrale Fragen & Arbeitsthesen

Im Rahmen der Session wurden diskutiert:

  • Belastung → Leistungsvoraussetzung → Beanspruchung
  • alles wurde in den letzten 40 Jahren auf Effizienz optimiert
    aber: Mitarbeiter können heute nicht mehr leisten
  • körperliche Belastung nimmt ab // psychische Belastung nimmt zu

INDUSTRIEcamp 2018. Die Teilnehmer ins Gespräch vertieft zum Umgang mit psychologischen Belastungen.. Bild: cc INDUSTRIEcamp / Peter Kruppa

INDUSTRIEcamp 2018. Die Teilnehmer ins Gespräch vertieft zum Umgang mit psychologischen Belastungen.
[ 2018-05 INDUSTRIEcamp / Peter Kruppa ]

Ideen & Lösungsansätze

Im Rahmen der Session wurden diskutiert und Erfahrungen getauscht zu:

  • Beanspruchung nicht per-se schlecht – wichtig ist, Fehlbeanspruchung aufzudecken
  • populär machen, Arbeitsplätze auf Gefährdung überprüfen
    Ja, auch den Büroarbeitsplatz!
  • gelöst: Absturzsicherung bei einer Arbeitsbühne (gibt Ärger, wenn keine vorhanden)
    offen: keiner verantwortlich für Arbeitsbelastung (alle schauen weg)
  • größter Hemmschuh: Vergütungssysteme (Bsp. Lackiererei, da biste fertig…)

Weiterführende Informationen & Links

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Ursachen, Folgen, Lösungen [ .pdf, 5,1 MB ]
Dr. Stephan List via Sozialverband VdK – Kreisverband Aalen

Auch wenn die Ursachen vielfältig sein können, müssen sich Arbeitsschützer und Arbeitsmediziner mit dem Thema befassen. Der Ausschuss für Arbeitsmedizin beim BMAS hat eine arbeitsmedizinische Empfehlung dazu entwickelt. Sie beschreibt, welchen Beitrag Betriebsärzte zum Erhalt und zur Wiederherstellung der psychischen Gesundheit der Beschäftigten leisten können.

Ein wissenschaftlicher Exkurs zum Bedingungsgefüge von psychischer Gesundheit und Krankheit hilft, die Komplexität der Interaktion von biologischen und psychischen Prozessen zu verstehen. Die für den Erhalt und die Förderung psychischer Gesundheit in der Arbeit wesentlichen Faktoren werden zusammengefasst und mit den aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt konfrontiert. Gängige wissenschaftliche Hypothesen und Modelle vermitteln mögliche Lösungsoptionen für die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen.

Ausschuss für Arbeitsmedizin der BMAS

Quelle: Psychische Gesundheit im Betrieb
Arbeitsmedizinische Empfehlung des Ausschusses für Arbeitsmedizin der BMAS

Psychische Gesundheit im Betrieb
Arbeitsmedizinische Empfehlung des Ausschusses für Arbeitsmedizin der BMAS

psyGA: Praxishilfen für die Förderung psychischer Gesundheit in der Arbeitswelt
Umfangreiche Sammlung von Handlungshilfen via Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)

Mensch und Arbeit. Im Einklang. Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) ist eine Initiative von Bund, Ländern und der gesetzlichen Unfallversicherung. Ziel dieses starken Verbundes ist es, den Arbeitsschutz in Deutschland zu modernisieren und Anreize für Betriebe zu schaffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu stärken.

Arbeitsprogramm Psyche des GDA
Stress reduzieren – Potenziale entwickeln. Vielfältige Angebote (online wie offline)

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